他社との決定的な違い・
業務内容
他社との決定的な違い
手続き業務の顧問料で、
助成金・採用の
お悩みまで解決！
社労士に対して、このような
イメージはありませんか？
- 社労士なんて、どこに頼んでも同じでは？
- 社労士は労務手続きを任せるだけの存在！
- たまに労務相談や助成金の案内をしてくれても、他に期待していない…
私たちが考える社労士の仕事は、役所へ書類を提出するだけではありません。
実は、社労士のスタンスにより
会社に残る利益は
大きく変わります！
同じ顧問料を払うなら、
どの社労士に頼みたいですか？
| 一般的な社労士 | 当事務所 |
|---|---|
| 従業員数5名： 月額15,000円 |
従業員数5名： 月額15,000円 |
主に手続き業務の代行のみをお願いしている。 |
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労務手続きや労務相談は勿論のこと、助成金活用の提案、
採用から定着しやすい職場環境づくりまで、多角的にサポートします！
採用・定着の仕組みづくりと
助成金活用で、
毎年1,000万円以上の
差が生まれることも
「欲しい人材が採用できない・・・」
「やっと採用してもすぐに辞めてしまう・・・」
これらによって発生する損失は、かけた求人広告費だけではありません。
・新入社員の教育にかけた費用
・社長や既存社員の時間
・会社負担分の社会保険料など
こうした見えないコストが積み重なり、
早期離職が1人発生しただけでも、実質的には 数百万円以上の損失 につながります。
グループ累計3,000件を超える
採用支援実績を活かし、
採用から定着まで、会社様ごとの
課題に合わせてサポートします。
-
製造業
従業員数：
70名
正社員採用：
営業、事務、製造スタッフ、倉庫作業スタッフ
【Before】
自社で月25万円の広告を1年継続したが採用0人
【After】
支援開始から9ヵ月で7名採用（採用単価：8.7万円）
-
歯科クリニック
従業員数：
10名
正社員採用：
歯科助手、歯科衛生士
【Before】
採用単価100万円の高コスト体質
【After】
支援開始から5ヵ月で3名採用（採用単価：18万円・採用コスト82％削減）
-
建築業
従業員数：
1名
正社員採用：
機械組立スタッフ、現場スタッフ
【Before】
「きつい・汚い」のイメージと、会社の規模感で採用を諦めかけていた
【After】
支援開始から3ヵ月で2名採用
助成金を活用し、
会社の資金を最大化
助成金は、単なる「もらえるお金」ではありません。
適切に活用することで、会社の資金を増やし、経営の安定につなげることができます。
例えば、利益率10％の会社が年間200万円の助成金を受けた場合、
売上換算では 約2,000万円分 の利益貢献と同じ効果があります。
しかも、新たな営業活動や追加の人件費を増やすことなく、会社の資金を増やせる点が大きなメリットです。
私たちは、活用できる助成金を見逃さず、会社の資金改善につながるご提案を行います。
私たちの仕事は、役所へ書類を提出すること
だけではありません。
社長が経営に集中できる
時間を生み出し、
会社の成長を支え、事業目標の
達成まで伴走すること。
それが、私たちの使命です。
業務内容
ご相談は無料です。
まずはお気軽に
お問い合わせください。
経営パートナー顧問
| 【1】本来業務に集中できる 労務サポート |
|---|
| 日々の労務業務を安心して任せられる体制を整え、社長や従業員様の時間を生み出します。 |
| ① 労働保険料の確定・概算申告（年度更新） |
| ② 社会保険算定基礎届の作成・届出 |
| ③ 月額変更届の作成・届出 |
| ④ 36協定の作成・届出 |
| ⑤ 入社・退社に伴う各種手続き |
| ⑥ その他、社会保険・労働保険に関する各種申請・手続き （育児休業給付、高年齢雇用継続給付、扶養異動、傷病手当金、高額療養費等） |
| ⑦ 労務相談 |
さらに当事務所なら、
労務サポートの顧問料だけで
助成金の活用提案、さらに
採用•定着改善サポートまで
ご対応します！
| 【2】助成金の活用提案 |
|---|
| 貴社の事業状況に合わせ、活用可能な助成金をご提案します。 |
| ⑧ 最新の助成金情報のご案内 |
| ⑨ 活用可能な助成金のご提案 |
| 【3】採用・定着改善サポート |
|---|
| 「応募が来ない」「定着しない」を改善し、必要な人材を確保できる会社づくりを支援します。 |
| ⑩ 採用戦略アドバイス |
| ⑪ 求人原稿の添削・改善 |
| ⑫ 応募につながる導線改善 |
| ⑬ 面接・選考プロセスの改善 |
| ⑭ 定着につながる職場環境づくり |
※料金につきましては、「料金体系」のページをご参照ください。
給与計算
| 給与計算を当事務所に依頼することで得られる3つの価値 |
|---|
| 【１】法令遵守 × リスク回避 |
| 労働基準法や社会保険法令を踏まえた正確な計算により、未払残業代や法令違反のリスクを回避し、労務トラブルを未然に防ぎます。 |
| 【２】経営資源の最適化 |
| 時間・人材・コストを社内のコア業務へ集中。貴社のバックオフィスの業務負担を軽減し、経営効率を向上させます。 |
| 【３】経営目線のアドバイス |
| 残業代や各種手当、税・社会保険まで総合的に見直し、人件費を最適化するご提案を行います。 当事務所は、利益向上につながる給与計算をご提供します。 |
※料金につきましては、「料金体系」のページをご参照ください。